大人の社内恋愛成功術!■たった3つのステップを踏むだけで、会社の女性に口説かず愛される方法

大人の社内恋愛成功術!■たった3つのステップを踏むだけで、
会社の女性に口説かず愛される方法


大人の社内恋愛成功術!■たった3つのステップを踏むだけで、会社の女性に口説かず愛される方法

作者:中谷なおこ
価格:¥14,800

【セールスレターとの一致性】 ★★★★☆
【効果性】 ★★★★★
【お勧め対象者】社内に好きな女性がいる人、真面目に社内恋愛したい人
【価格と内容のバランス】 ★★★★☆
【実践難易度】★☆☆☆☆
【全体評価】 ★★★★★

憧れの美人OLも、後輩の若い女の子も、

スキを見せない女性上司も・・・

リスクを取り除き、あなたに夢中にさせてしまう方法とは?

たった3つのステップを踏むだけで、会社のお目当ての女性に

口説かずに愛される大人の社内恋愛成功術とは?


【効果性】

社内恋愛に特化しているので、無駄なノウハウがなく、
実践すれば間違いなく効果はあるでしょう。

【お勧め対象者】社内に好きな女性がいる人、真面目に社内恋愛したい人

対象者は基本的に真面目に社内恋愛を考えている人です。
社内で複数のセフレといったマニュアルではありません。

今現在、社内に好きな人がいる人にはおススメです。

【価格と内容のバランス】

この内容でこの価格なら問題ないでしょう。
高すぎず、安すぎずといったところでしょうか。

【実践難易度】★☆☆☆☆

実践は難しくありません。何故その行動が必要なのかが明確な上に
ステップバイステップで書かれているため実践は比較的簡単で効果も高いです。

【全体評価】 ★★★★★

社内恋愛という多くの人にとって身近な環境の恋愛を具体化したマニュアルです。
今までこの手のノウハウがあったかどうかは分かりませんが、
非常に良いマニュアルに仕上がってます。社内恋愛の良い点、
悪い点もしっかりと解説されていて、それでいて、リスクを出来るだけ減らし、
社内恋愛の利点を最大限に活かしたマニュアルだと思います。

なぜその行動が必要なのか、という理由も明確になっているので、
実践に関して迷うところがありません。社内恋愛においては女性の方が
リスクが高いという点も考慮して、女性の立場もちゃんと考えた上での
ノウハウは素晴らしいと思います。これは女性作者ならではですね。

真面目に社内恋愛を考えている人にはもってこいのマニュアルです。

【蓮獅子ぶっちゃけ感想】

社内恋愛ってなにかと面倒くさいことが多いですよね。

上手くいっても、いかなくても・・・。

まあ、好きになったらそんなこと考えないで、

突っ走るんでしょうけど( ̄ω ̄;)

でも、やっぱ社内恋愛って実際は多いんですよね。

だからこのマニュアルは出るべくして出たって感じでしょうか。

最初は社内恋愛も普通の恋愛もたいして変わらないだろって

思ってたんですが、このマニュアルを読んだら

社内恋愛だからこそ使えるノウハウって

けっこうあるもんだなって思いました。

・・・っていうより会社って

どんだけノウハウを使いやすい環境なんだって

思いましたね(; ̄ー ̄A

マニュアルの中でも比較、検証がちゃんとされていて、

すごく読みやすくて、実践も楽だと思いました。

付き合う前に別れ方まで考える人は少ないでしょうが、

別れ方と別れた後の接し方まで書いてあるとは、

さすがは社内恋愛マニュアルですね。

蓮獅子が会社勤めなら絶対使ってますね、このマニュアル(笑)

残念ながら自営業(><)




【商材内容】

PDF202ページ

特典 180日間メールサポート
   プレミアムメール購読権
   無償バージョンアップ
   プレミアム特典ダウンロード権 
   全額返金保証

第1章 社内恋愛が多い事実

■ 女性は本当に社内恋愛を避けたいと思っているのか・・・ その理由とは?
■ 社内恋愛で結婚する人の割合は?
■ 社内恋愛の経験者はどれくらいいるの?
■ 社内恋愛のメリット&デメリット

第2章 社内恋愛が多い理由とは?

■ なぜ会社は恋愛に発展する可能性が高いのか?
■ 社内の男性に恋心が芽生える瞬間とは?
■ 女性には社内の男性に惹かれやすい年齢がある?
■ 女性が社内恋愛の対象として避ける男性とは?
■ 社内恋愛の対象として避けた方がいい女性のタイプとは?

第3章 社内恋愛ノウハウの前に…

■ あなたは『自称モテない男』になっていませんか?
■ 好きな女性にばかり気を取られていませんか?
■ 女性の求める『優しい人』『面白い人』にひそむ罠とは?
■ 真面目な男性がモテるってホント…?
■ 恋愛に一番大切なものは?

第4章 社内恋愛、失敗する人と成功する人の違いとは?

■ 失敗する方のパターンとは?
■ 成功する方のパターンとは?

第5章 実践ステップ1
アプローチする前に女性の方から恋愛対象として好意を抱かせる方法とは?

■ 「ここが違う!」社内恋愛のスタート
■ 社内のコミュニケーションを利用して好意を抱かせる方法(その1)
■ 社内のコミュニケーションを利用して好意を抱かせる方法(その2)
■ 日常の会話の中で好意を抱かせる最短ノウハウとは?
■ 仕事をしている姿で女性の恋心を刺激する方法とは
■ あなたのことを強く意識する仕事の褒め方とは?
■ ギャップにより女性の心を揺さぶる方法
■ 女性が好意を抱きやすいタイミングを見逃さない
■ なぜ、ふられる心配がなく選べる立場になれるのか?

第6章 実践ステップ2
あなたの誘いを当然のようにOKさせる理由作り

■ 誘いの理由は「してあげる」よりも「してもらう」ほうが効果的?
■ カンタンなことを「してもらう」
■ 女性が得意なことを教えてもらう
■ 思わず女性がOKする初デートの誘いに付け加える、ちょっとした事情とは?

第7章 実践ステップ3
社内恋愛を急速に発展させる方法

■ 1 回目のデートで『運命の人』と思わせる方法とは?
■ 女性の隠れた部分を利用して心の距離を一気に縮める方法とは?
■ 1回目のデートで話題にすると関係が深まる確率が高い話題とは?
■ 一緒に楽しみながら体の距離を近づけるデート術とは?
■ 体の関係を求めるよりも、日頃から抱かれることを想像させる
■ 女性が社内恋愛で体を許してもいいと思う男性の条件とは?
■ 社内恋愛を成就するために会社で注意することは?

第8章 彼氏持ちの女性を彼女にする方法

■ なぜ彼氏持ちの女性を彼女にすることができるのか?
■ 彼女にできる可能性がある女性かどうか判断する方法とは?
■ 彼氏の不満を聞くときに注意することとは?
■ 彼氏持ちの女性へのアプローチ

第9章 社内恋愛に上手な別れ方はあるのか?

■ 彼女の方から別れを告げられるときの対応方法
■ あなたの方から別れを告げるときの方法
■ 別れたあとの接し方





【商材レビュー】

■第1章 社内恋愛が多い事実

現在の社内恋愛の実情と女性が社内恋愛について実際どのように
思っているかの解説です。そもそも女性は社内恋愛に対して消極的
だといわれますが、その理由が書かれています。

これは男性にはあまり当てはまりませんが、この女性の気持ちを
理解しておくことでアプローチの仕方が変わります。

ただ、その割には社内恋愛の経験者は多く、女性の思いと現実が
かなり食い違うということが分かります。

要するにそこに付け入るスキがあるということですね。

社内恋愛のメリット、デメリットも理解しておくといいですね。



■第2章 社内恋愛が多い理由とは?

ここでは社内恋愛が多い理由として
毎日会える、一緒にいる時間が長いということが書かれています。
そして女性が男性に魅力を感じる時というアンケート結果にも注目です。

また、コミュニケーションの場として、会社のイベントなど、
とにかくチャンスが多くあるということ。

その結果から同じ会社という関係は非常に有利な立場だといえます。

女性が社内恋愛に陥りやすい年齢なども作者が女性なだけに非常に
信憑性がありますね。

社内恋愛で相手にしないほうがいい女性なんかも覚えておいた方が
いいかもしれません。男性にとっては、会社での立場など非常にリスキー
ですので、要チェックですね。



■第3章 社内恋愛ノウハウの前に…

やはり社内といえども恋愛なので恋愛の基本的なことも
しっかりと書かれています。

これは普通の恋愛でも絶対的に必要なことので、
十分理解してほしいところです。まあここに書いてあることは重要な上に
即実践できることばかりなので、必ず何度も読んでマスターしておいてください。



■第4章 社内恋愛、失敗する人と成功する人の違いとは?

失敗する人のパターンとして

女性に○○○を感じさせている
○○を前面に出してアプローチしている
女性の○○○の高さを見落としている

この3つが書かれています。

特に社内恋愛の場合は○○○を感じさせると、
上手くいくものも上手くいきません。これは確かにその通りです。

ここ、重要なので絶対に覚えておくべきところです。

成功する人のパターンは・・・

女性の方から恋愛対象として好意を抱かせるように
するのはもちろんですが、女性の○○○を取り除くことが出来ているということです。

要するに、社内恋愛における最も重要なステップを踏んでいるということです。



■第5章 実践ステップ1
アプローチする前に女性の方から恋愛対象として好意を抱かせる方法とは?


ここからは社内恋愛実践編になります。

社内恋愛における最大のリスクは「別れた後が気まずい・・・」
ということだと思いますが、つき合うことができていない段階で、
別れた後のことを心配するのもどうかというのもありますので、

今現在の最大のリスクとして、「つき合う前にふられること」または
「アプローチして距離を置かれること」に焦点を絞っています。

※「ここが違う!」社内恋愛のスタート

合コンや紹介で知り合う場合と、社内恋愛とでは明らかにスタートが違います。
社内恋愛でのスタートは、友達の紹介や合コンでの出会いのようなアピールは
必要ありません。

明らかに社内恋愛はスタートが有利であるということ。

その理由は89ページに書いてありますが、『○○○○の効果』ということですね。
このことからも、社内で女性が感じる男性の魅力は違ってきます。

これは本当に理解しておかないと、間違ったアピールをしてしまいます。

※社内のコミュニケーションを利用して好意を抱かせる方法(その1)
 社内のコミュニケーションを利用して好意を抱かせる方法(その2)


この方法は普通の恋愛でも使えるテクニックですが、
社内恋愛の場合は普通よりももっと使えるチャンスがあります。

むしろ社内恋愛だからこそ効果を発揮できるノウハウと言っても
いいかもしれません。

※日常の会話の中で好意を抱かせる最短ノウハウとは?

これもやはり普通の恋愛でも使えますが、社内恋愛だとそういう会話の
シチュエーションがかなり多くあるので、使いやすいといっていいでしょう。

※あなたのことを強く意識する仕事の褒め方とは?

褒めるということは多くの恋愛マニュアルでも言われていることですが、
褒められて嬉しいポイントというのは男性と女性とでは違います。

さすがに他のマニュルではこのような褒め方は書いてないと思います。
社内恋愛での褒め方はこのマニュアルならではですね。

※ギャップにより女性の心を揺さぶる方法

これも恋愛マニュアルではよく出てくるポイントです。
ここでも職場ならではのギャップが紹介されています。

自分に合ったギャップの演出方法が学べます。

※ 女性が好意を抱きやすいタイミングを見逃さない

会社では必然的に仕事や人間関係による喜びやストレスが起きます。
それにともなって感情もさまざまに変化します。

そんな会社での感情を利用して、アプローチをする方法です。

これはかなりチャンスが多いのではないでしょうか。
やっぱり会社ならではですね。



■第6章 実践ステップ2
あなたの誘いを当然のようにOKさせる理由作り


ステップ2では実際に誘うまでの流れです。
5章をしっかりと実践できれば難しいことではありません。

※カンタンなことを「してもらう」

女性を誘い出すまでの布石です。
女性が男性の誘いに乗るには理由が必要です。

なんの理由もなければ、不審に思われてしまいます。

そこでその理由を作るための「してもらう」です。

職場では簡単すぎるくらい簡単な方法です。

※女性が得意なことを教えてもらう

これは認められたいという女性心理を上手く突いた方法ですね。
職場内ではネタもたくさんあると思います。

※思わず女性がOKする初デートの誘いに付け加える、ちょっとした事情とは?

誘うのに理由が必要だと言いましたが、ただ単に理由をつけるだけじゃなく、
ちょっとした工夫を付け加えます。

これだけで誘いに乗ってくる確率が格段に上がります。

それは・・・

○○○の事情です。

女性が誘いを重く感じない効果的な方法ですね。



■第7章 実践ステップ3
社内恋愛を急速に発展させる方法


ここからは社外に出て、一気に恋愛感情を爆発させるステップです。

※1回目のデートで『運命の人』と思わせる方法とは?

ここではギャップを使って女性の感情を刺激します。

と言ってもすでに会社でのあなた自身のイメージがあるので
それを利用した簡単な方法です。

これも社内恋愛だからこそですが、会社でのイメージを利用して
女性の母性本能に火をつけます。

この方法はかなり強力ですね(; ̄ー ̄A

※女性の隠れた部分を利用して心の距離を一気に縮める方法とは?

要するに『この人は他の誰よりも私を理解してくれている』ということを
女性に伝えることです。

これは同じ会社で長い時間を過ごす、社内恋愛だからこそのメリットと
言ってもいいと思います。

※1回目のデートで話題にすると関係が深まる確率が高い話題とは?

同じ会社同士ですから初めての食事デートで話題に困ることはない
と思いますがそれよりももっと、話題にすると後々関係が深まる確率が
高くなるいという不思議な話題があります。それが○○の話です。

これはどんな恋愛にも言えることですが、非常に使える話題です。

※一緒に楽しみながら体の距離を近づけるデート術とは?

この方法も中々使えますね。ごく自然にギャップも使えますし、
なにより、女性の感情を刺激します。

これ、よく蓮獅子が使った方法です(笑)

※体の関係を求めるよりも、日頃から抱かれることを想像させる

「男の性欲は『視覚』で急激に高まり、女性の性欲は『触覚』で緩やかに高まる。」

まさにその通りです(笑)

ここでは女性の身体に触れるテクニックを紹介しています。

触れワザ1から5まで。どれも使えるテクニックです。

※女性が社内恋愛で体を許してもいいと思う男性の条件とは?

女性の社内恋愛のリスクを考えると分かりますが、
こんなことが女性が社内恋愛で体を許してもいいと思う男性の条件なんですね。

ちょっと気をつければ出来ることです。必ず意識してください。

※社内恋愛を成就するために会社で注意することは?

これは大切ですね。これを怠って上手くいった社内恋愛カップルを
私は見たことがありません。それほど重要なことです。



■第8章 彼氏持ちの女性を彼女にする方法

彼氏が社外の人間だった場合のみ使える方法です。
これは同じ職場にいるからこそ使えるノウハウです。

やはり同じ会社というのはそれだけで有利ということになりますね。



■第9章 社内恋愛に上手な別れ方はあるのか?

ご親切に別れ方の解説まであります。

確かに社内恋愛の場合だと別れた後のことなんかも気になりますし、
非常に重要な項目であることには変わりありません。

ここでは彼女から別れを告げられた時の対処法と、
男性から別れを告げる場合の方法が書かれています。

まあどちらもないに越したことはないですが、
万が一のためによく読んでおきましょう。けっこう重要ですよ(; ̄ー ̄A

以上でレビューは終了です。

それにしてもレビューを書きながら、

社内恋愛がマニュアルを実践する上で、どれだけ有利かを痛感しました。

とにかく社内という絶対的なシチュエーションがあるので、

実践に関して、個々の状況によるブレが全くありません。

話題にも困らない、接触にも困らない、メールについても困らない。

とにかく一緒にいる時間が長いので、マニュアルを実践するチャンスが

無限大です。

今、会社内に好きな女性がいる人は、

手に入れておいて損はないマニュアルです。

別冊の女性を誘うノウハウ集と、誘い出した後のノウハウ集も

最大限活用してください(・∀・)v、



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